劳动合同哪种属于违约

1.劳动合同违约情形：
用人单位未按约定提供劳动条件、拖欠工资、未缴社保等属违约。

2.劳动者违约情形：
违反服务期或竞业限制约定、严重违纪、失职致单位受损属违约。

3.违约责任追究：
用人单位违约，劳动者可解约获补偿；劳动者违约，需赔偿损失或付违约金。
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结论：
劳动合同中用人单位和劳动者存在多种违约情形，违约方需承担违约责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等构成违约；劳动者违反服务期、竞业限制约定，严重违反单位规章或失职造成重大损害也属违约。一方违约时，另一方有权追责。用人单位违约，劳动者可解除合同并获经济补偿；劳动者违约造成单位损失要赔偿，违反服务期或竞业限制约定需付违约金。
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1.劳动合同中用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费，劳动者违反服务期或竞业限制约定、严重违纪失职造成重大损害等情形都属于违约。一方违约时，另一方有权追究违约责任。
2.针对违约问题的解决措施和建议：
-用人单位应严格遵守合同约定，按时足额支付报酬、依法缴纳社保，为劳动者提供良好的劳动环境和条件。
-劳动者要遵守服务期和竞业限制约定，遵守用人单位规章制度，认真履行工作职责。
-双方在签订劳动合同时，应明确违约责任和赔偿方式，避免日后产生纠纷。若发生违约，双方可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
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法律分析：
（1）劳动合同违约分为用人单位违约和劳动者违约。用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等，都违背了合同义务，构成违约。
（2）劳动者违反服务期或竞业限制约定，严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等，同样属于违约行为。
（3）违约后，另一方有权追究责任。用人单位违约时，劳动者可解除合同并获得经济补偿；劳动者违约给单位造成损失的要赔偿，违反特定约定的需支付违约金。

提醒：
签订劳动合同时，双方应明确各自权利义务。遇到违约情况，建议咨询专业法律意见，合理维护自身权益。
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（一）用人单位要避免违约，需按合同约定提供劳动保护和劳动条件，及时足额支付劳动报酬，依法为劳动者缴纳社保费。
（二）劳动者要避免违约，应遵守服务期和竞业限制约定，遵守用人单位规章制度，认真履行职责避免严重失职。
（三）若用人单位违约，劳动者可先与单位协商，协商不成可解除合同并要求经济补偿。
（四）若劳动者违约，给单位造成损失应主动赔偿，违反服务期或竞业限制约定按约定支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。