员工下班发生交通事故算不算工伤

员工下班途中发生交通事故，若符合一定条件可认定为工伤。根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
判断是否为工伤需考量多方面因素。首先，必须是在合理的下班途中路线上。若偏离正常路线去处理私人事务，且发生事故与下班行程无直接关联，则难以认定为工伤。其次，事故责任认定至关重要。只有员工对事故不负主要责任，才能满足工伤认定条件。若员工负主要责任或全部责任，通常不能认定为工伤。
此外，还需及时进行工伤认定申请。员工应在事故发生之日起一定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、事故责任认定书、医疗诊断证明等。经社会保险行政部门调查核实后，会作出是否认定为工伤的决定。
总之，员工下班发生交通事故是否算工伤，要综合考虑路线合理性、事故责任以及工伤认定申请等多方面情况，依据相关法律法规来判定。
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关于员工下班发生交通事故算不算工伤的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工下班发生交通事故是否算工伤，需根据具体情况判断：
1. 认定标准：根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
2. 关键要素：
上下班途中：合理的时间和合理的路线范围内。比如正常下班从单位到居住地址的常规路线。
非本人主要责任：以交警部门出具的事故责任认定书为准。若员工负主要责任或全部责任，则不算工伤；若员工无责、次要责任或同等责任，可认定为工伤。
3. 申请流程：
员工或其近亲属应在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等相关材料。
4. 特殊情况：若因不可抗力、见义勇为等特殊原因导致上下班途中时间延长或路线改变，经相关部门核实，也可能认定为工伤。
总之，员工下班发生交通事故后，要及时报警并保留相关证据，按照规定申请工伤认定，以维护自身合法权益。
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员工下班发生交通事故，不一定算工伤。
1. 若员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，符合工伤认定条件。比如正常走在人行道被闯红灯车辆撞伤，且交警认定对方负主要责任，这种情况可认定为工伤。
2. 但如果员工本人负主要责任甚至全部责任，如因闯红灯、逆行等导致事故，通常不能认定为工伤。
3. 此外，还需是在合理的下班路线上。若下班后绕路去办与工作无关的事而发生事故，也可能影响工伤认定。
所以，员工下班发生交通事故是否算工伤，关键看责任认定以及是否符合合理路线等相关规定。
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员工下班途中发生交通事故，在符合一定条件下是算工伤的。
具体来说，如果员工在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。比如员工正常下班后，按照日常的通行路线和时间，在道路上行走时，被一辆闯红灯的机动车撞倒受伤，且经交警认定，员工对此次事故不负主要责任，那么这种情况下就属于工伤。
然而，如果员工在下班途中发生交通事故，但本人对事故负主要责任，比如员工闯红灯导致被撞，那就不能认定为工伤。
认定员工下班途中发生的交通事故是否为工伤，关键在于事故责任的划分以及是否符合法定的下班途中这一情形。一旦被认定为工伤，员工可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等，以保障自身在受伤后的权益。