公司要辞退我我怎么办

公司若要辞退您，您可采取以下措施维护自身权益。首先，确认公司辞退的理由是否合法。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若您不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
其次，留意公司辞退程序是否合规。公司应提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同。若未履行此程序，您也可据此主张权益。
再者，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明您与公司的劳动关系及辞退事实。
最后，与公司进行协商沟通，尝试和平解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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关于公司要辞退我我怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司要辞退你，你可以参考以下步骤：
1. 确认辞退原因：首先要搞清楚公司辞退你的理由是否合法合规。根据法律规定，公司不能随意辞退员工。常见的合法辞退情形包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
2. 查看劳动合同：仔细查阅你与公司签订的劳动合同，看其中关于辞退的条款是如何约定的。比如是否有提前通知的要求、经济补偿的标准等。
3. 与公司沟通协商：尝试与公司进行坦诚的沟通，了解他们辞退你的具体想法，并表达你的观点。可以要求公司提供书面的辞退通知，明确辞退原因和时间。
4. 评估经济补偿：若公司的辞退行为符合法律规定需支付经济补偿的情形，计算应得的补偿金额。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5. 寻求法律帮助：如果与公司协商不成，或认为公司的辞退行为违法，可以咨询劳动法律师或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，一般会在受理后一定期限内作出裁决。
总之，面对公司的辞退，要冷静应对，依据法律维护自己的合法权益。
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1. 确认辞退原因：先向公司了解辞退理由，判断是否合法合规。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
2. 查看劳动合同：检查合同中关于辞退的相关条款，比如解除条件、程序等，看公司辞退行为是否符合合同约定。
3. 收集证据：如辞退通知、工作交接记录、工资发放明细、考勤记录等，以备后续维权使用。
4. 协商解决：可与公司协商，要求合理补偿，如经济赔偿金、代通知金等。协商一致可签订解除协议。
5. 申请劳动仲裁：若协商不成，可在离职一年内申请劳动仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，主张合法权益，要求公司支付相应补偿或恢复劳动关系。
6. 关注时效性：注意各类维权行为的时间限制，避免因逾期而无法有效维护自身权益。
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当公司明确表示要辞退你时，首先要做的是冷静下来，仔细回顾与公司之间的劳动关系细节，比如当初签订的劳动合同具体条款，包括工作岗位、工作期限、薪资待遇等内容。这能帮助你清晰了解自己的权益范围。
接着，查看公司辞退你的理由是否合理合法。如果公司给出的理由毫无根据，比如以莫须有的“工作能力不足”为由，却无法提供具体的工作表现评估记录，那很可能属于违法辞退。
然后，与公司进行沟通。礼貌地询问辞退的具体原因，并要求公司以书面形式给出正式通知。在沟通时，注意保留好相关的对话记录，这在后续可能会成为重要证据。
若你认为公司的辞退行为不合法，可与公司协商解决，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，请求他们介入调查公司的辞退行为是否合规。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求公司支付违法辞退的赔偿金等。在整个过程中，要积极收集和整理能证明自己权益的各类证据，如工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等，以便更好地维护自身利益。