挂靠公司承担用工主体责任吗

结论：
挂靠公司在特定情形下需承担用工主体责任，承担后可按约定追偿，具体依实际案件和证据判断。
法律解析：
依据相关法律规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡时，被挂靠单位需承担工伤保险责任。在劳动纠纷中，若挂靠人以被挂靠公司名义招用劳动者，劳动者有理由认为与被挂靠公司建立劳动关系，且其提供的劳动是被挂靠公司业务组成部分，被挂靠公司就可能要承担支付工资、给予工伤赔偿等用工主体责任。承担责任后，被挂靠公司可按照与挂靠人的约定进行追偿。但具体责任承担情况需结合实际案件情况和证据来判定。如果您遇到类似挂靠公司用工责任方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和解决方案。
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1.挂靠公司在特定情形下承担用工主体责任。个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位要承担工伤保险责任。若挂靠人以被挂靠公司名义招用劳动者，劳动者有理由认为与被挂靠公司建立劳动关系，且劳动属被挂靠公司业务组成部分，被挂靠公司可能承担支付工资、工伤赔偿等责任。
2.解决措施和建议：
被挂靠公司要严格审查挂靠人的资质和信誉，签订明确的挂靠协议，约定好双方在劳动用工方面的责任分担。
对于以公司名义招用的劳动者，建立规范的管理和监督机制，确保劳动用工合法合规。
一旦发生劳动纠纷，及时收集和留存相关证据，依据协议向挂靠人追偿，维护自身权益。
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法律分析：
（1）当个人挂靠其他单位对外经营时，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位成为承担工伤保险责任的主体，这从工伤保障角度明确了被挂靠单位的责任。
（2）在劳动纠纷中，若挂靠人以被挂靠公司名义招用劳动者，劳动者基于合理信赖认为与被挂靠公司建立劳动关系，且劳动属于被挂靠公司业务组成部分，被挂靠公司可能承担用工主体责任，涵盖支付工资、工伤赔偿等方面。
（3）被挂靠公司承担责任后，可依据与挂靠人的约定进行追偿，但最终责任承担需结合实际案件和证据确定。

提醒：
被挂靠公司应规范挂靠协议，明确双方权利义务。遇到此类纠纷建议咨询，以便结合具体案情分析责任承担。
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（一）劳动者遇到此类情况，要收集能证明自己与被挂靠公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便维护自身权益获得相应赔偿。
（二）被挂靠公司应在与挂靠人签订的协议中明确双方权利义务，特别是在承担责任后的追偿事宜，避免事后纠纷。
（三）双方若发生争议，可先尝试协商解决；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径处理。

法律依据：
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第五项规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
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1.个人挂靠单位对外经营，若其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位要承担工伤保险责任。
2.劳动纠纷中，若挂靠人以被挂靠公司名义招用劳动者，劳动者有理由认为与被挂靠公司建立劳动关系，且劳动属公司业务部分，被挂靠公司可能担责，如支付工资、工伤赔偿。
3.被挂靠公司担责后，可按与挂靠人约定追偿，具体责任依实际案件和证据定。