旷工离职要准备额什么

旷工离职一般不用特意准备什么，但可能面临一定后果。旷工可能违反单位规章，单位有权按规定处理，比如扣工资、解除合同。若想减少不利影响，可先和单位沟通说明情况，表达歉意。要是单位要求办离职手续，就按流程交接工作、归还物品等。若单位以旷工为由克扣过多工资或违法解除合同，可通过合法途径维护权益。
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您好，您需要提交离职申请
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旷工离职需准备交接工作，确保工资结算。依据《劳动法》，旷工离职时，用人单位应一次付清工资，但如造成损失，可按规定扣除部分工资以弥补，未及时处理可能导致经济损失无法追回。
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旷工离职需交接。操作：1. 与用人单位沟通，明确离职意愿；2. 完成工作交接，确保无遗漏；3. 核算工资，如有异议及时提出；4. 如遇纠纷，先协商，不成则申请劳动仲裁。
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旷工离职常见处理为交接工作并结算工资，如有纠纷可协商或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应先尝试与用人单位协商，协商不成再考虑法律途径，以确保权益得到保障。
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