生意不好给员工降薪怎么办

1.生意差不是企业单方面降薪的合法理由。企业降薪要和员工协商一致，用书面形式变更劳动合同，明确新薪资标准。
2.企业擅自降薪违反合同约定，员工可要求按原合同付工资。企业拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
3.企业经营困难降薪，先和工会或全体职工说明情况、听意见，经民主程序制定方案，再和员工协商改合同。
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结论：
企业不能仅因生意不好单方面给员工降薪，需与员工协商一致并书面变更劳动合同，否则员工有权维权。
法律解析：
根据法律规定，变更劳动合同内容，如降薪，需要企业与员工协商一致，且采用书面形式明确新的薪资标准等。生意不好不属于企业单方面降薪的法定理由，若企业未经协商擅自降薪，这违反了劳动合同约定。员工遇到这种情况，有权要求企业按原合同支付工资。若企业拒绝，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维权。当企业因经营困难需降薪时，可先与工会或全体职工说明情况、听取意见，经民主程序制定合理降薪方案，再与员工协商变更合同。如果大家在工作中遇到企业降薪等类似劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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生意不好不能成为企业单方面给员工降薪的法定理由。企业降薪需与员工协商一致并书面变更劳动合同，明确新薪资标准等。擅自降薪违反合同约定，员工有权要求按原合同支付工资。
1.当企业拒绝按原合同支付工资时，员工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
2.员工也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决薪资纠纷。
3.若企业因经营困难需降薪，应先与工会或全体职工说明情况、听取意见，经民主程序制定合理降薪方案，再与员工协商变更合同，以合法合规的方式处理降薪问题。
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法律分析：
（1）生意不好不能成为企业单方面降薪的法定依据。企业要降薪，必须和员工协商一致，且用书面形式变更劳动合同，明确新的薪资标准等。比如企业经营遇到一些小波折就随意降低员工工资，这是不符合规定的。
（2）未经协商一致擅自降薪，属于违反劳动合同约定。在此情况下，员工有权利要求企业按照原合同支付工资。
（3）当企业拒绝按原合同支付工资时，员工可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁的方式维权。
（4）若企业因经营困难需降薪，应先与工会或全体职工说明情况、听取意见，经民主程序制定合理降薪方案，再与员工协商变更合同。

提醒：企业降薪需严格按法律程序进行，员工遇到擅自降薪情况要及时依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）企业不能仅因生意不好单方面给员工降薪，若要降薪需与员工协商一致，并用书面形式变更劳动合同，明确新薪资标准。
（二）若企业擅自降薪，员工有权要求按原合同支付工资，企业拒绝时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）企业因经营困难降薪，可先与工会或全体职工说明情况、听取意见，经民主程序制定合理降薪方案，再与员工协商变更合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。