永久竞业合同有效吗

1.永久竞业合同通常无效。竞业限制是为保护用人单位商业秘密与知识产权，限制劳动者一定期限就业。但无期限的竞业限制过度限制劳动者自主择业权，违背公平与合理补偿原则。
2.法律明确竞业限制期限不得超二年，超此期限的约定无效。用人单位应在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，若未支付，劳动者可解除协议。
3.对于永久竞业合同，超过二年期限部分无效，劳动者可要求按法定有效期限执行，并要求用人单位给予合理补偿。
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法律分析：
（1）竞业限制的目的是保护用人单位的商业秘密和知识产权，但永久竞业合同不合理。它会过度限制劳动者的自主择业权，违背了公平原则和合理补偿原则，对劳动者而言是不公平的。
（2）依据法律规定，竞业限制期限有明确限制，不得超过二年。超过这一期限的约定是不具有法律效力的。
（3）用人单位在竞业限制期限内需按月给予劳动者经济补偿。若用人单位未支付补偿，劳动者有权主张解除竞业限制协议。
（4）对于永久竞业合同，超过二年期限的部分无效，劳动者可要求按法定有效期限执行，并获得用人单位的合理补偿。

提醒：
劳动者遇到永久竞业合同，要关注期限和补偿问题，若自身权益受损，可咨询专业法律意见维护权益。
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（一）若遇到永久竞业合同，劳动者可与用人单位协商，指出合同中超过二年期限部分无效，要求按法定二年期限执行。
（二）劳动者可要求用人单位在法定的竞业限制期限内，按月给予自己经济补偿。
（三）若用人单位未支付经济补偿，劳动者可主张解除竞业限制协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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1.永久竞业合同通常无效。竞业限制是为保护单位商业秘密与知识产权，限制劳动者一定期限内就业，但无期限的竞业限制过度限制劳动者择业权，有失公平。
2.法律规定，竞业限制期限最多两年，超期约定无效。
3.单位要在竞业限制期内按月给劳动者补偿，若未支付，劳动者可解除协议。劳动者可要求按法定有效期执行合同并获合理补偿。
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结论：
永久竞业合同一般无效，超过二年期限部分不具法律效力，劳动者可要求按法定有效期限执行并获合理补偿。
法律解析：
竞业限制是为保护用人单位商业秘密与知识产权而限制劳动者就业的措施。但永久竞业合同过度限制劳动者自主择业权，违背公平与合理补偿原则。法律明确规定，竞业限制期限不得超过二年，超出部分无效。此外，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若未支付，劳动者可主张解除协议。因此，劳动者遇到永久竞业合同情况，可依据法律要求按法定有效期限执行，并获取相应补偿。若在竞业限制方面有任何疑问或遇到纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。