在工厂没签劳动合同被辞退怎么办

（一）若员工遇到工厂没签劳动合同且被辞退的情况，可先自行计算应得的双倍工资和赔偿金数额，做到心中有数后与工厂协商，明确提出补偿要求。
（二）若协商失败，及时收集工资条、工牌、考勤表等能证明劳动关系的证据。
（三）可先向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
工厂没签劳动合同且辞退员工，员工可依法维权，可要求双倍工资和赔偿金，维权途径有协商、投诉、仲裁和诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工厂自用工满一个月起至满一年未签劳动合同，应支付双倍工资。若工厂无合法理由辞退员工，属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若员工存在过错被辞退，工厂无需支付赔偿。员工维权时，可先与工厂协商支付双倍工资和赔偿金。协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。若您在处理此类劳动纠纷时遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工厂未与员工签订劳动合同，从用工满一个月至满一年期间，需向员工支付双倍工资，这是法律对未履行签约义务工厂的约束。
（2）工厂辞退员工分不同情形。无合法理由辞退，构成违法解除劳动关系，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若员工存在过错导致被辞退，工厂无需支付赔偿。
（3）员工维权有多种途径。可先与工厂协商支付双倍工资和赔偿金，若协商不成，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

提醒：
员工维权要注意证据收集的完整性和时效性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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工厂未签劳动合同且辞退员工，员工维权有法可依。未签合同自用工满一月至一年，工厂需付双倍工资；若工厂无合法理由辞退员工，属违法解除劳动关系，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，若因员工过错辞退则无需赔偿。

员工维权可按以下步骤进行：
1.先与工厂协商，提出支付双倍工资和赔偿金的要求。
2.若协商不成，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.凭借证据向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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1.工厂未签合同辞退员工，员工可维权。未签合同，自用工满一个月至一年，工厂需付双倍工资。
2.若工厂无故辞退，属违法解除，要付双倍经济补偿；若因员工过错辞退，无需赔偿。
3.员工可先与工厂协商赔偿。协商无果，收集工资记录、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不满，可起诉。