公司欠五个月工资怎么办

公司拖欠五个月工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。首先，与公司进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，了解公司拖欠工资的原因及解决方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资及相应经济补偿。在仲裁过程中，需提供能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，若判决公司支付工资，公司仍不履行，可申请强制执行。总之，劳动者要积极运用法律手段，维护自己按时足额获得劳动报酬的权利。
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关于公司欠五个月工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，可以与公司进行沟通协商。明确向公司表明其拖欠工资的行为违法，要求公司尽快支付所欠的五个月工资。可以通过书面形式，如发送邮件、快递函件等，留存沟通记录，以备后续可能的需要。
2. 若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 还可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、相关证据等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出，对仲裁结果不满意的，在规定时间内还可向法院提起诉讼。
4. 若公司存在经营困难等特殊情况，经劳动行政部门批准后，也可延期支付工资，但最长不得超过一个月。所以公司无故拖欠五个月工资明显违法，劳动者要积极采取合法途径维护自身权益。
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1. 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解拖欠工资的原因，并要求公司制定明确的支付计划。明确表达自己的诉求，要求公司尽快支付所欠工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司需履行支付义务。
4. 寻求法律援助：若自身法律知识不足，可申请法律援助，由专业律师提供帮助，维护自身合法权益。通过合法途径促使公司支付拖欠的五个月工资。
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如果公司欠五个月工资，劳动者可采取以下措施。首先，与公司进行沟通协商，明确告知公司拖欠工资的行为已严重影响自身权益，要求公司尽快制定合理的支付计划，确定具体的支付时间节点。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，前往劳动监察部门如实反映情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。在仲裁过程中，充分阐述公司拖欠工资的事实和自己的诉求。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，劳动者要积极运用法律赋予的权利，维护自己按时足额获得劳动报酬的权益，让公司承担应有的责任。