合同竞业限制无赔偿是否有效

（一）劳动者要留存好履行竞业限制义务的证据，如工作记录、相关业务往来说明等，以备后续可能出现的纠纷。
（二）当用人单位不支付补偿时，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照规定支付经济补偿。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自身权益。
（四）若用人单位三个月未支付经济补偿，劳动者可以解除竞业限制协议。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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结论：
合同竞业限制无赔偿条款仍可能有效，劳动者履行义务后用人单位需支付补偿。
法律解析：
依据法律，竞业限制协议未约定经济补偿时，若劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。这表明不能因协议无赔偿约定，用人单位就拒绝支付补偿。并且，若用人单位不支付补偿，劳动者可通过仲裁、诉讼等途径维权，在满足一定条件下还能解除竞业限制协议。如果您在竞业限制方面遇到类似问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）合同竞业限制无赔偿条款并非必然无效。法律明确，即便协议未约定经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，有权要求用人单位支付补偿。
（2）补偿标准有明确规定，按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付。
（3）用人单位不能以协议无赔偿约定为由拒绝支付补偿。若其不支付，劳动者可采取仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
（4）满足一定条件时，劳动者还能解除竞业限制协议。

提醒：
劳动者履行竞业限制义务应保留相关证据，以便维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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合同竞业限制无赔偿条款仍具效力。即便协议未约定经济补偿，只要劳动者履行了竞业限制义务，用人单位就有支付补偿的责任，不能以无赔偿约定拒绝。
1.补偿标准：劳动者有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2.维权途径：若用人单位不支付补偿，劳动者可通过仲裁、诉讼等方式维护自身权益。
3.协议解除：劳动者在满足一定条件时，还可解除竞业限制协议。

建议用人单位按规定支付补偿，避免法律风险；劳动者要注意留存履行竞业限制义务的证据，以便维权。
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1.合同竞业限制无赔偿条款也可能有效。即便未约定经济补偿，劳动者履行了义务，有权要求用人单位按合同解除或终止前十二个月平均工资30%按月支付补偿。

2.若上述标准低于当地最低工资标准，用人单位需按当地最低工资标准支付。

3.用人单位不能以无赔偿约定为由拒付补偿。若不支付，劳动者可通过仲裁、诉讼维权，满足条件时还能解除协议。