劳务派遣结束后协商不成咋办

1.劳务派遣结束协商不成，劳动者可通过调解、仲裁、诉讼途径解决劳动报酬、经济补偿等争议，企业需依法担责。
2.解决措施与建议：
-劳动者若遇到相关争议，先向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
-调解不成，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书与相关证据。
-若对仲裁裁决不服，除特殊情况，在规定时间内向法院起诉。
-企业要积极应对仲裁和诉讼，按法律规定承担自身责任，避免引发更多纠纷。
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法律分析：
（1）劳务派遣结束协商不成，当涉及劳动报酬、经济补偿等争议时，劳动者可借助劳动争议调解组织调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等都在其列。这是一种相对温和且便捷的解决方式，能在一定程度上缓和矛盾。

（2）若调解不成，劳动者需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书与相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。仲裁是具有法律效力的处理程序。

（3）劳动者对仲裁裁决不服，除特殊法律规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。企业在整个过程中需积极应对，依法担责。

提醒：
劳动者要注意仲裁和诉讼的时效规定，及时维权。企业应依法处理劳动争议，避免承担不利法律后果，不同案情建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）当劳务派遣结束协商不成且涉及劳动报酬、经济补偿等争议时，劳动者可先向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等劳动争议调解组织申请调解。

（二）若调解不成功，劳动者要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书和相关证据，之后仲裁委受理会安排开庭审理。

（三）劳动者对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

（四）企业要积极应对仲裁和诉讼，并依法承担相应责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳务派遣结束协商无果，可这样解决：
涉及劳动报酬等争议，劳动者可找劳动争议调解组织，像企业劳动争议调解委员会等申请调解。

调解不成，在知道权利受损一年内，可向仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后会安排开庭。

对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。企业要积极应对并担责。
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结论：
劳务派遣结束协商不成，涉及劳动报酬、经济补偿等争议时，劳动者可先调解，调解不成可仲裁，对仲裁裁决不服可起诉，企业应依法担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣结束后协商不成，针对劳动报酬、经济补偿等争议，劳动者有解决途径。劳动者可先向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等劳动争议调解组织申请调解。若调解不成，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。企业在面对仲裁和诉讼时，需积极应对并依法承担责任。若在劳务派遣争议处理方面有疑问，可向专业法律人士咨询。