员工试用期第4天被辞退有补偿吗

1.员工试用期第4天被辞退，有无补偿取决于辞退原因。若单位能证明员工不符合录用条件，像提供虚假材料、无法胜任工作等，依规解除合同无需补偿。
2.若单位无正当理由辞退则属违法。这种情况下员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。鉴于工作仅4天，经济补偿按工作年限计算，不满半年支付半个月工资，补偿金额较少。
3.建议员工遇到被辞退情况，先和单位协商了解原因。若认为是违法辞退，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，与单位协商赔偿；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）员工试用期第4天被辞退，补偿情况依辞退原因而定。若单位能证明员工不符合录用条件，像提供虚假材料、不能胜任工作等，按法律规定解除合同，可不支付补偿。比如员工面试时夸大工作经验，入职后实际能力与岗位要求差距大，单位辞退无需补偿。
（2）若单位无正当理由辞退，属违法解除。员工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于工作仅4天，补偿金额通常较少，经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资。

提醒：
员工遇此类情况，要保留好相关工作证据。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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（一）当员工试用期第4天被辞退时，员工首先要确认用人单位辞退理由。若用人单位声称员工不符合录用条件，要求其拿出证据，如证明虚假材料的文件、无法胜任工作的考核记录等。

（二）若认为用人单位无正当理由辞退，员工可与单位协商要求继续履行合同；若不想继续履行或已无法履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。计算方式为不满半年支付半个月工资作为经济补偿，再乘以二得到赔偿金，但4天工作时间对应的金额较少。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.员工试用期第4天被辞退，补偿情况依具体情形而定。
2.若单位能证明员工不符录用条件，像提供虚假材料、无法胜任工作等，依法解约无需补偿。
3.若单位无正当理由辞退，属违法解除。员工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，单位按经济补偿标准二倍赔偿。但工作仅4天，补偿金额少，不满半年按半月工资补偿。
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结论：
员工试用期第4天被辞退，用人单位能证明员工不符合录用条件则无需补偿；无正当理由辞退属违法解除，员工有相应权益但补偿金额通常较少。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若能证明员工存在提供虚假材料、无法胜任工作等不符合录用条件的情况，解除劳动合同无需支付补偿。若用人单位无正当理由辞退员工，这构成违法解除。在此情形下，员工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或客观上无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于员工仅工作4天，经济补偿按每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资的标准，补偿金额相对较少。如果遇到类似试用期辞退的法律问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询具体解决方案。