劳动没签合同应该怎么处理

若未签订劳动合同，可采取以下措施：
1. 收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
2. 自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求用人单位每月支付二倍工资。
3. 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
4. 与用人单位协商解决，要求签订合同并支付相应补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
5. 也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料。
6. 对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者应积极维护自身合法权益，依据相关法律法规，通过合理途径要求用人单位承担未签合同的法律责任。
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关于劳动没签合同应该怎么处理的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果劳动时没签合同，可按以下方式处理：
1. 收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（工资条、转账记录等）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能为后续维权提供支撑。
2. 与用人单位协商补签合同。协商时注意明确合同条款，包括工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要内容，保障自身权益。
3. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正并补签合同。
4. 也可申请劳动仲裁。要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。
5. 对仲裁结果不满意的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径进一步维护自己的合法权益。
总之，劳动者要积极采取措施，维护自己因未签合同而可能受损的权益。
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1. 确定劳动关系：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的证据。
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求签订合同并支付未签合同期间的双倍工资。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向劳动监察部门反映，由其责令单位改正并给予处罚。
4. 申请劳动仲裁：准备好相关证据，前往劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付双倍工资、补缴社保等。
5. 起诉：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
在处理过程中，要注意保留好各类证据，以维护自身合法权益。双倍工资的计算一般从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
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若劳动者在工作中未签订劳动合同，可按以下方式处理。首先，要尽快收集能证明劳动关系的证据，比如工资发放记录，像银行工资流水单，能清晰显示用人单位每月支付工资的具体数额、时间等信息；工作证、工作服，上面通常会有单位标识或名称，能直观表明你与该单位存在关联；考勤记录，像打卡记录、排班表等，可证明你在单位的工作时间。
接着，可与用人单位协商补签劳动合同。若协商成功，双方明确权利义务，后续工作便有更清晰的依据。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，要求用人单位说明未签合同的原因，并责令其限期改正，补签合同。
还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据后，仲裁委将根据事实和法律进行裁决。若裁决用人单位需支付双倍工资等赔偿，用人单位应依法履行。通过这些合理合法的途径，能有效维护劳动者因未签合同而可能受损的权益。