劳动合同不成立的条件是什么？

劳动合同不成立，通常有以下几种情形：
其一，欠缺法定必备条款。劳动合同应具备工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款，若缺失关键必备条款，可能导致合同不成立。
其二，意思表示不真实。比如一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，这种情况下订立的合同不成立。
其三，主体不适格。用人单位不具备合法经营资格，或者劳动者不具备相应劳动能力、未达法定就业年龄等，可能致使劳动合同不成立。
其四，形式不符合要求。法律规定劳动合同应当采用书面形式，若未采用书面形式订立，且未同时具备口头合同成立的有效要件，合同不成立。
其五，订立程序违法。例如未经用人单位与劳动者协商一致，单方擅自制定并要求劳动者签订劳动合同，这种违法程序订立的合同不成立。
需注意，劳动合同不成立会影响双方权利义务关系，应依据具体情况准确判断，以维护当事人合法权益。
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关于劳动合同不成立的条件是什么？的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动合同不成立的条件主要有以下几点：
1. 欠缺必备条款：根据法律规定，劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款。若欠缺这些关键内容，劳动合同可能不成立。
2. 意思表示不真实：如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，该劳动合同不成立。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取录用，这种情况下签订的劳动合同是无效的，不成立。
3. 未采用书面形式（特殊情况除外）：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。除此之外，未采用书面形式订立的劳动合同可能不成立。
4. 主体不适格：用人单位不具备合法经营资格，或者劳动者不具备劳动权利能力和行为能力，如用人单位未依法登记注册，劳动者未达到法定就业年龄等，所签订的劳动合同不成立。
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1. 欠缺必备条款：劳动合同应当具备用人单位基本信息、劳动者基本信息、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款。若欠缺这些关键内容，合同可能不成立。
2. 意思表示不真实：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，该合同不成立。比如用人单位虚构工作岗位诱人入职，劳动者受欺诈签订的合同无效。
3. 主体不适格：用人单位不具备合法经营资格，或劳动者不具有相应劳动能力、未达法定就业年龄等，所签劳动合同不成立。例如使用童工签订的劳动合同是无效的。
4. 形式不符合要求：法律规定应当采用书面形式订立劳动合同而未采用，可能导致合同不成立。如仅口头约定工作内容和报酬等，未签订书面合同。
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劳动合同不成立的条件存在多种情况。
其一，欠缺法定必备条款。劳动合同应当具备工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等多项法定条款。若其中关键条款缺失，合同便难以成立。例如，用人单位与劳动者仅约定了工作岗位，却未提及劳动报酬的具体数额、支付方式和时间等，这样的劳动合同就因欠缺重要条款而不成立。
其二，意思表示不真实。双方当事人在订立劳动合同时，必须是真实自愿地表达自己的意愿。如果存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，合同不成立。比如，用人单位以高薪诱惑劳动者签订合同，但实际工作后却无法兑现承诺，且劳动者是在被误导的情况下签订，此合同就可能因意思表示不真实而不成立。
其三，合同形式不符合要求。法律规定劳动合同应当采用书面形式。若用人单位与劳动者只是口头约定工作内容等事项，而未签订书面合同，那么该劳动合同也不成立。