公司拖欠工资三个月赔偿多少钱

法律分析：
（1）当公司拖欠工资达三个月时，员工有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并且公司需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司却逾期不支付，那么公司要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）最终的赔偿数额要综合考虑员工工作年限、工资收入以及公司是否经行政责令后仍不支付等情况。

提醒：
员工遇到公司拖欠工资情况，要及时收集证据。不同工作情况对应赔偿不同，建议咨询以获取具体分析。
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（一）员工可先与公司沟通协商，明确指出公司拖欠工资的行为违反法律规定，要求公司尽快支付拖欠的工资。
（二）若协商无果，员工可收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。
（三）若公司在劳动行政部门责令的期限内仍不支付，员工可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿以及按规定加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若公司拖欠工资达三个月，员工以此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.若劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。具体赔偿依工作年限、工资及是否经责令仍不付等确定。
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结论：
公司拖欠工资三个月，员工以此解除劳动合同，公司需支付经济补偿；若经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付，需加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，且公司应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。具体赔偿数额会因员工工作年限、工资收入以及是否经行政责令后仍不支付等因素而有所不同。若你遇到类似公司拖欠工资的情况，想了解具体赔偿事宜或维护自身权益，可向专业法律人士咨询。
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公司拖欠工资三个月，员工以此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动行政部门责令支付，公司逾期不付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

为解决此类问题，建议如下：
1.员工遇到公司拖欠工资，应及时与公司沟通协商，明确表达诉求。
2.若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。
3.员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维护自身权益。