公司破产员工工资多久才能发放

法律分析：
（1）公司破产后员工工资发放时间没有明确具体时长规定。公司进入破产程序后，管理人需调查并制作财产状况报告，还要提出破产财产分配方案。
（2）该方案需经债权人会议讨论通过，且得到法院裁定认可后才能执行。
（3）破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，会先清偿破产人所欠职工的工资等。若公司资产充足，完成相关程序后员工工资能较快发放；若资产有限、存在复杂债务纠纷或资产处置困难，发放时间会延长。
（4）员工应密切关注破产程序进展，及时向管理人申报债权来维护自身权益。

提醒：员工申报债权要确保材料真实准确，遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。
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公司破产后员工工资发放无明确具体时长规定。工资发放时间取决于公司资产状况、债务纠纷及资产处置难度等。若公司资产充足且无复杂情况，完成破产程序后员工工资会较快发放；若资产有限、存在复杂债务纠纷或资产处置困难，发放时间会延长。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.密切关注破产程序进展，了解公司资产清查、债务处理等情况。
2.及时向管理人申报债权，提供工资等相关证据材料，确保自身债权得到登记确认。
3.积极参与债权人会议，表达自身诉求，监督破产财产分配方案的制定和执行。
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结论：
公司破产后员工工资发放时间无明确具体时长规定，受公司资产状况、债务纠纷等因素影响。
法律解析：
公司破产进入程序后，管理人需调查并制作财产状况报告，提出破产财产分配方案，该方案经债权人会议讨论通过且法院裁定认可后执行。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于清偿破产人所欠职工工资等。若公司资产充足，完成相关程序后员工工资会较快发放；若资产有限，或存在复杂债务纠纷、资产处置困难等情形，发放时间会延长。员工要密切关注破产程序进展，及时向管理人申报债权以维护自身权益。若员工对公司破产后工资发放等相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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（一）员工要及时掌握公司破产程序动态，可通过参加债权人会议或与管理人沟通了解情况。
（二）第一时间向管理人申报自己的工资债权，准备好劳动合同、工资条等能证明工作及工资情况的材料。
（三）若发现破产程序中有损害员工工资权益的情况，可联合其他员工，通过合法途径如向法院反映来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司破产后，员工工资发放时间没有明确规定。
2.公司进入破产程序，管理人要调查财产、提出分配方案，经债权人会议通过和法院认可后执行。
3.破产财产先还破产费用和共益债务，再还员工工资。
4.若公司资产充足，工资发放快；若资产有限或有复杂问题，时间会延长。
5.员工要关注破产进展，及时申报债权维权。