工伤五级伤残私了怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤五级伤残私了赔偿数额的确定是综合多方面因素的。法定赔偿项目中，一次性伤残补助金为18个月本人工资，这是对伤残的基本补偿。
（2）若保留劳动关系但难以安排工作，按月发放的伤残津贴为本人工资的70%，为劳动者提供持续的生活保障。
（3）当解除劳动关系时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体标准由省级政府规定，各地存在差异。
（4）私了赔偿还需考虑治疗费用、停工留薪期工资等实际支出。在协商时，双方可参照法定标准进行。若赔偿过低显失公平，劳动者可在一定期限内请求撤销私了协议。并且，私了时签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等内容是保障双方权益的关键。

提醒：
私了需谨慎衡量赔偿是否合理，签订协议前要仔细审查条款。不同案情赔偿差异大，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确赔偿项目和标准，了解一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式，做到心中有数。
（二）考虑实际支出，将治疗费用、停工留薪期工资等计算在内，确保赔偿能弥补实际损失。
（三）双方参照法定标准协商赔偿数额，避免赔偿过低或过高。
（四）若认为私了赔偿过低显失公平，劳动者可在一定期限内请求撤销私了协议。
（五）签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等内容，保障双方权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.工伤五级伤残私了赔偿数额需综合考量。赔偿项目含一次性伤残补助金，五级为18个月本人工资；保留劳动关系难安排工作，按月发70%本人工资的伤残津贴；解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
2.私了要考虑治疗费用、停工留薪期工资等实际支出。双方可参考法定标准协商，若赔偿过低显失公平，劳动者可在一定期限内撤销协议。
3.私了应签书面协议，明确赔偿金额、支付方式等，保障双方权益。
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结论：
工伤五级伤残私了赔偿数额需综合多因素确定，可参照法定标准协商，赔偿过低显失公平可撤销协议，私了应签书面协议。
法律解析：
工伤五级伤残的赔偿有明确的法定标准，一次性伤残补助金为18个月本人工资，保留劳动关系且难以安排工作的，按月发放本人工资70%的伤残津贴，解除劳动关系则有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。私了赔偿时，除了法定赔偿项目，还需考虑治疗费用、停工留薪期工资等实际支出。双方在协商赔偿数额时可参照法定标准。若达成的私了赔偿过低，显失公平，劳动者可在一定期限内请求撤销私了协议。为保障双方权益，私了时应签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等内容。如果在工伤赔偿私了过程中遇到疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤五级伤残私了赔偿数额需综合多方面因素确定。赔偿项目包含一次性伤残补助金，为18个月本人工资；若保留劳动关系且难以安排工作，按月发70%本人工资的伤残津贴；解除劳动关系则有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
2.私了赔偿要考虑治疗费用、停工留薪期工资等实际支出。双方可参照法定标准协商，但赔偿过低显失公平，劳动者可在一定期限内请求撤销私了协议。
3.为保障双方权益，私了时应签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式等内容。

建议双方在私了时充分了解法定赔偿标准，劳动者要重视自身权益，若协商赔偿过低可通过合法途径维权。书面协议要严谨规范，避免后续纠纷。