离职不发押金怎么办？

针对“离职不发押金怎么办”这一问题，单位无权不退还员工押金，员工可依法要求退还。
如果单位确实收取了押金，且员工已按规定办理离职手续，单位必须无条件退还押金。若单位以员工工作未满一定期限、造成物品损坏等理由拒绝退还押金，这些理由均不成立，因为法律明确禁止单位收取押金。若员工无法提供押金收据等直接证据，但有劳动合同中关于押金的约定、与单位负责人的沟通记录（如微信、短信）、工资条中显示的押金扣除记录等间接证据，也可证明押金的存在，要求单位退还。
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关于“离职不发押金怎么办”，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来明确单位的行为是否合法。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”在“离职不发押金”的情况中，单位收取押金的行为本身就违反了该条款，无论以“工服押金”“入职押金”还是其他名义收取，均属于违法行为。因此，员工在离职时，单位必须退还所收取的押金，不存在任何合法理由可以拒绝退还。即使单位与员工签订了相关的押金协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，单位仍需退还押金。
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“离职不发押金”的情况中，可能存在一些法律风险点，需要引起重视。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工于2023年1月1日离职，单位明确表示不退还押金，但员工直至2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁机构可能会驳回其仲裁请求，导致押金无法通过法律途径追回。2、证据链风险：缺失押金支付证明可能导致无法证明单位收取了押金。比如，员工支付押金时未索要收据，且劳动合同中也未提及押金事宜，仅有自己的口头陈述，单位又否认收取过押金，这种情况下员工很难证明押金的存在，维权难度极大。
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面对“离职不发押金怎么办”的问题，以下是几点实用的行动建议，帮助你维护自身权益。
1、与单位协商沟通：主动与单位负责人或人力资源部门联系，明确提出退还押金的要求，并说明法律依据，争取通过协商解决问题。多数情况下，单位在知晓违法性后可能会主动退还。2、收集相关证据：整理押金收据、劳动合同、工资条、银行转账记录、与单位的沟通记录等，确保证据能证明单位收取押金且未退还的事实，为后续维权提供支持。3、向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对单位进行调查，责令其限期退还押金，这是一种高效的维权途径。4、申请劳动仲裁：若投诉后单位仍不退还，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁裁决要求单位退还押金。选择解决方案时，应优先考虑协商和投诉，若无法解决再进行仲裁，同时注意在诉讼时效内维权。如果你在证据收集或维权流程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的帮助。