员工履行职务给公司造成损失咋赔

（一）若要认定员工赔偿责任，需先判断员工是否存在故意或重大过失行为导致公司损失。
（二）劳动合同应合理约定员工履职造成损失的赔偿事宜，避免因显失公平被认定无效。
（三）未约定赔偿时，依据员工主观过错程度确定赔偿情况，故意则全额赔偿，重大过失按比例赔偿，一般过失或无需赔偿。
（四）公司从员工工资扣除赔偿时，每月扣除部分不超当月工资20%，扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工履行职务给公司造成损失，是否赔偿及赔偿比例要依具体情况判断，赔偿方式也有相应规定。
法律解析：
员工因履行职务给公司造成损失，若存在故意或重大过失，需承担赔偿责任。司法实践中，会结合损害结果、员工过错程度、工资收入等因素确定赔偿比例。若劳动合同有合理约定，按约定执行；若未约定，故意时通常全额赔偿，重大过失按比例赔偿，一般过失可能无需赔偿。赔偿时可从员工工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若遇到此类问题，因涉及多种因素和法律规定，为确保自身权益和义务得到正确处理，建议向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工履行职务给公司造成损失时，赔偿责任需具体判断。若员工存在故意或重大过失，要承担赔偿责任，司法实践会结合损害结果、过错程度、工资收入等确定赔偿比例。
（2）劳动合同有约定赔偿的，按约定执行，但约定需合理，显失公平的约定可能被认定无效。
（3）未约定赔偿时，依据员工主观过错程度确定赔偿情况。故意时通常全额赔偿；重大过失按比例赔偿；一般过失可能无需赔偿。
（4）赔偿方式可从员工工资扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

提醒：
员工应避免工作中的故意或重大过失行为，公司制定赔偿约定要合理。不同情况赔偿判定有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工履行职务给公司造成损失的赔偿需依具体情况判断。若员工存在故意或重大过失，需承担赔偿责任，司法实践会结合损害结果、过错程度、工资收入等确定赔偿比例。
1.有约定按约定执行，但约定需合理，显失公平会被认定无效。
2.未约定时，根据主观过错程度判定，故意时全额赔偿，重大过失按比例赔偿，一般过失可能无需赔偿。
3.赔偿可从工资扣除，每月扣除不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。

建议公司在劳动合同中合理约定员工履职损害赔偿事宜，明确赔偿情形和比例。员工应提升工作责任心，避免故意或重大过失行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工履职致公司损失，赔偿要依具体情况定。若员工故意或有重大过失，需担责。司法实践会结合损害结果、过错程度、工资收入等定赔偿比例。
2.劳动合同有约定赔偿的，按约定来，但约定要合理，显失公平会无效。没约定的，故意时全额赔，重大过失按比例赔，一般过失可能不赔。
3.赔偿可从工资扣，但每月扣除不超当月工资20%，且扣后剩余工资不低于当地月最低工资标准。