我在公司上7年多了，去年退休返聘在公司继续工作。现在破产清算能否拿到赔偿金呢。

退休返聘后，你和公司形成的是劳务关系，不是劳动关系。公司破产清算时，劳动关系下员工能拿经济补偿，但劳务关系通常没这权益。所以一般拿不到赔偿金。解决方案是看返聘协议有无相关约定，若有可按协议要求公司履行；若没有，可能无法获得赔偿，你可和公司协商争取一定补偿。
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结合您退休返聘后公司破产清算的情况，以下是几点实用行动建议，帮助您维护合法权益。
1、核查返聘协议条款：仔细查看您与公司签订的《返聘协议》，重点关注是否有关于公司破产、协议终止时的补偿约定，如“破产清算时按返聘年限支付一定比例报酬”等，若有明确约定，可作为主张补偿的直接依据。
2、向破产管理人申报债权：即使无经济补偿金，若公司尚欠您返聘期间的劳务报酬、未报销费用等，需整理工资支付凭证、费用单据等证据，在规定期限内向破产管理人申报普通债权，参与破产财产分配。
3、咨询破产管理人政策：主动联系公司破产管理人，说明您的退休返聘身份，询问针对劳务关系人员的债务处理方案，部分企业可能在破产财产分配中对劳务报酬给予优先考虑。
4、收集劳务关系证明材料：保留退休证明、返聘协议、工作记录、工资流水等，证明您与公司存在劳务关系及具体权利义务，避免因证据不足影响债权认定。
选择解决方案时，需优先以返聘协议约定为基础，结合公司破产财产状况判断可行性。若您对债权申报流程或协议条款解读有疑问，建议进一步向专业律师咨询，确保权益最大化。
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您在公司工作7年多后退休返聘，现公司破产清算，能否拿到赔偿金需结合法律关系性质判断。
退休返聘人员在公司破产清算时通常无法获得劳动合同法规定的经济补偿金。
如果您与公司签订的是《返聘协议》且明确约定为劳务关系，由于退休返聘人员已开始依法享受基本养老保险待遇，双方关系不属于劳动关系，公司破产时无需支付解除劳动合同的经济补偿金；若返聘协议中特别约定了破产清算时的补偿条款，例如“如公司破产，按实际返聘年限支付一次性补偿金”，则可依据协议主张约定补偿；若返聘协议未明确法律关系，但实际履行中公司对您进行劳动管理（如考勤、遵守规章制度等），可能被认定为“特殊劳动关系”，部分地区可能支持参照劳动关系处理补偿问题，但需结合地方司法实践判断。
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针对您退休返聘后公司破产清算能否拿到赔偿金的问题，《中华人民共和国企业破产法》为核心判断依据。
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金……”此处的“职工”特指与企业存在劳动关系的劳动者。您作为退休返聘人员，已依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条第二项，双方劳动关系终止，返聘期间形成的是劳务关系，不属于上述条款中的“职工”范畴。因此，法律规定应当支付给职工的补偿金（如经济补偿金）不适用于您，公司破产清算时无需优先清偿该部分费用。
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退休返聘人员在公司破产清算过程中，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1、劳务报酬无法全额清偿的风险：若公司破产财产不足以清偿全部债务，退休返聘人员的劳务报酬属于普通债权，清偿顺序在职工工资、社保费用、税款之后。例如，公司破产财产扣除破产费用、共益债务及第一顺序职工债权后已无剩余，您的10万元未结劳务报酬将无法获得清偿。
2、协议约定不明导致补偿主张无据的风险：若返聘协议未明确约定破产情形下的补偿条款，仅口头约定“与正式员工同等待遇”，公司破产时可能以“劳务关系无强制补偿义务”为由拒绝支付，您因缺乏书面证据难以通过法律途径主张补偿。