员工辞职赔付的标准是多少

（一）员工若要避免因违反服务期约定承担赔偿责任，在参加单位提供专项培训并约定服务期时，需谨慎考虑自身职业规划。若在服务期内想离职，可与单位友好协商，争取单位同意，避免违约。
（二）对于竞业限制约定，员工在签订合同时要仔细研读条款，明确自身义务和违约金数额。若离职后有新的就业打算，要确认新工作是否违反竞业限制约定，避免违约。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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结论：
员工主动辞职通常无需向单位赔付，但违反服务期约定或竞业限制约定时需承担赔偿责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动辞职是其权利，多数情况下不用向单位赔偿。不过，若用人单位为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反该约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额有限制，既不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，若员工违反与单位的竞业限制约定，也应按双方合同约定支付违约金。所以，员工在工作中要清楚自身的义务和责任。如果遇到类似法律问题拿不准，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）通常情况下，员工主动辞职无需向单位进行赔付。但在特定情形下，员工需承担赔偿责任。
（2）若用人单位为员工提供专项培训费用并约定了服务期，员工违反服务期约定时，就需要按约定支付违约金。不过，违约金数额有明确限制，既不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（3）当员工与单位存在竞业限制约定，而员工违反该约定时，需按照双方合同约定向单位支付违约金。

提醒：
员工辞职前应查看与单位有无服务期和竞业限制约定，避免因违约承担赔偿责任。不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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员工主动辞职通常无需向单位赔付，但在特定情形下需担责。违反服务期约定和竞业限制约定时，员工要承担相应赔偿责任。
1.违反服务期约定：用人单位给劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反此约定，需按约定支付违约金。违约金数额有上限，既不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
2.违反竞业限制约定：劳动者违反与单位的竞业限制约定，需按双方合同约定支付违约金。

建议员工在签订劳动合同时，仔细了解服务期和竞业限制条款。若接受专项培训，应遵守服务期约定；若签订竞业限制协议，要严格履行约定，避免违约带来赔偿责任。
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1.员工主动辞职通常不用向单位赔偿。

2.不过，若违反服务期约定，比如单位提供专项培训费用并约定服务期，员工违约就要付违约金，金额不超单位的培训费用，也不超未履行服务期分摊的费用。

3.若违反竞业限制约定，员工要按与单位的合同约定支付违约金。