没有签合同，也没有社保，工作时间超过10个小时，面临着清退，有什么措施保障吗

虽然你父亲72岁已达退休年龄，但没签合同、没社保且工作超10小时，清退时可争取补偿。可收集工作证据，像工资条、工牌、考勤记录等，证明存在劳动关系。和单位协商，要求支付相应经济补偿。若协商不成，可去申请调解或仲裁，让单位承担未签合同和未缴社保的责任，保障你父亲权益。
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您父亲作为72岁未签合同、无社保且工作超10小时面临清退的环卫工人，可通过法律途径主张多项权益。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 若您父亲与用人单位存在事实劳动关系（如有用工管理、工资发放记录等），即使未签书面劳动合同，仍受劳动法保护。清退时可要求用人单位支付经济补偿，若属于违法解除，还可主张赔偿金。
2. 若您父亲已超过法定退休年龄（男满60周岁），与用人单位可能构成劳务关系而非劳动关系。此时清退能否获得补偿需依据双方劳务合同约定，若无约定则较难主张劳动法意义上的经济补偿。
3. 若工作时间超过10小时/天且未获加班费，若为劳动关系，可要求用人单位支付延时加班费（不低于工资的150%）；若为劳务关系，加班费需按双方约定处理，无约定则可能无法直接依据劳动法主张。
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针对您父亲作为72岁环卫工人未签合同、无社保且面临清退的情况，其权益保障可依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
您父亲虽72岁，但如果能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、考勤记录等），用人单位未签订书面劳动合同的行为即违反上述规定。不过，由于您父亲已超过法定退休年龄，实践中可能被认定为劳务关系，此时劳动合同法关于未签合同双倍工资的规定可能不适用。但无论劳动关系还是劳务关系，用人单位均应按约定支付劳动报酬，清退时也应遵循公平合理原则，若存在违法解除或拖欠报酬的情况，仍可通过法律途径维权。
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为保障您父亲作为未签合同、无社保且面临清退的72岁环卫工人的权益，以下是几点实用行动建议：
1. 收集事实劳动关系证据：立即收集您父亲的工资支付记录（如银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、工作安排通知等，这些证据能帮助证明与用人单位存在用工关系，是主张权益的基础。
2. 与用人单位协商沟通：主动与用人单位负责人就清退补偿、未签合同及社保问题进行协商，说明您父亲的工作情况和诉求，争取达成书面补偿协议，协商过程中注意录音或保存书面沟通记录。
3. 向劳动监察部门投诉：携带收集的证据向当地劳动监察大队投诉，反映用人单位未签合同、超时工作及清退等问题，劳动监察部门可责令用人单位整改并督促其依法处理。
4. 咨询专业劳动法律师：由于您父亲年龄超过法定退休年龄，法律关系认定可能复杂，建议咨询专业律师，明确是劳动关系还是劳务关系，以及对应的维权途径和补偿标准。
选择解决方案时，需重点考虑证据充分性、法律关系性质及用人单位态度，优先通过协商或行政投诉低成本解决，协商无果再考虑仲裁或诉讼。如果您需要进一步分析证据效力或制定具体维权策略，欢迎随时联系我们详细咨询。
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您父亲作为72岁未签合同、无社保且面临清退的环卫工人，在维权过程中可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：若用人单位否认与您父亲存在劳动关系，主张其为劳务关系，而您父亲又缺乏充分证据（如无固定工资发放记录、无考勤管理等），可能导致无法适用劳动法主张经济补偿、加班费等权益。例如，若您父亲仅能提供偶尔的工作照片，而无其他证据证明接受用人单位管理和按月领取工资，则仲裁委或法院可能认定为劳务关系，无法获得劳动法规定的清退补偿。
2. 社保补缴不能风险：由于您父亲已72岁，超过法定退休年龄，即使认定为劳动关系，社保经办机构也可能因年龄问题无法办理社保补缴手续，导致无法通过法律途径要求用人单位补缴社保，只能就因未缴社保造成的损失（如无法享受医保待遇的医疗费）主张赔偿，但需举证证明损失与未缴社保的直接因果关系，难度较大。
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