用人单位不给劳动者发工资怎么解决

如果用人单位不给劳动者发工资，劳动者可以通过这些办法解决：先和用人单位商量，让其支付工资，清楚告诉对方这种行为违反了《劳动合同法》。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令用人单位在规定时间内支付工资。要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。也可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请。仲裁裁决生效后，用人单位要是还不履行，就能向法院申请强制执行。劳动者要留意收集并保存好能证明劳动关系以及工资数额的相关证据，依法维护自己的合法权益。
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用人单位不给劳动者发工资时，劳动者有多种合法途径解决。首先可与用人单位协商，告知其这种行为违反了《劳动合同法》，要求支付工资。若协商不成，能向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付工资。要是逾期不支付，就会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。当仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。劳动者务必注意收集并保留好相关证据，以此依法维护自身合法权益。比如劳动合同是证明劳动关系的关键证据，工资条则能直接体现工资数额，这些证据在整个维权过程中都起着重要作用，能保障劳动者顺利通过合法途径获得应得的工资。
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要是用人单位不给劳动者发工资，劳动者有办法解决。首先可以跟用人单位商量，让他们把工资发了，得清楚告诉他们这样做违反了《劳动合同法》。要是商量不行，那就去劳动监察部门投诉，劳动监察大队会要求用人单位在规定时间内把工资付了。要是过了期限还不付，就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。也能去申请劳动仲裁，得准备好劳动合同、工资条这些证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请。等仲裁裁决生效了，用人单位要是还不执行，就可以向法院申请强制执行。劳动者得留意收集和保存能证明劳动关系以及工资数额的相关证据，这样才能依法保护好自己的权益。不然一旦出了问题，没有证据，要回工资就麻烦了。所以平时工作的时候，就要多留个心眼，把该保存的证据都保存好，遇到用人单位不发工资这种事，就能有理有据地去解决。
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当用人单位出现不给劳动者发放工资的情况时，劳动者有多种合法途径来解决。

首先，劳动者应与用人单位展开协商，明确指出其不发工资的行为违反了《劳动合同法》，要求对方支付工资。

若协商未能达成一致，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察大队会介入此事，责令用人单位在规定期限内支付工资。要是用人单位逾期仍不支付，劳动监察大队将责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者也能够申请劳动仲裁。在此过程中，需准备好劳动合同、工资条等能够证明劳动关系及工资数额的证据，然后向劳动争议仲裁委员会提出申请。待仲裁裁决生效后，若用人单位依旧不履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行。

总之，劳动者务必重视收集并妥善保留好相关证据，以便在整个维权过程中，能够依据法律规定，切实维护自身的合法权益，确保自身应得的工资得以顺利追回。
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要是用人单位不给劳动者发工资，劳动者有这些办法解决。先跟用人单位商量，让他们支付工资，清楚告诉他们这么做违反了《劳动合同法》。要是商量不成，就去劳动监察部门投诉，劳动监察大队会让用人单位在限期内把工资付了。要是过了期限还不付，就会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请。等仲裁裁决生效后，用人单位要是还不履行，就可以向法院申请强制执行。劳动者得留意收集和保留能证明劳动关系以及工资数额的相关证据，依靠法律来维护自己的合法权益。