律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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09/27
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醉驾被车撞伤醉驾者受重伤怎么判责任
法律分析： （1）责任判定关键在于双方过错程度。醉驾是严重违法，醉驾者过错明显。对方撞车行为要考察是否存在超速、违规变道、闯红灯等过错情况。 （2）若对方无违规，醉驾者大概率承担主要或全部责任。若对方也有过错，会按双方过错大小比例分担责任，可能是同等、主次责任等。 （3）交警部门会依据现场勘查、当事人陈述、证人证言、监控视频等证据作出责任认定。 （4）责任划分后会进行赔偿，若构成刑事犯罪，醉驾者还需承担刑事责任。 提醒： 驾车时切勿醉驾，同时注意遵守交通规则。事故责任认定需结合
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09/27
25
公司提前解除劳动合同如何赔偿
公司提前解除劳动合同，赔偿方式如下： 若公司合法解除，如协商一致解除且支付了经济补偿，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者
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09/27
25
绩效系数20工资怎么算
绩效系数为20时工资的计算方式如下： 首先，明确工资构成一般由基本工资、绩效工资等部分组成。若绩效系数对应的是绩效工资部分，假设你的基本工资为固定金额A，绩效工资基数为B。 那么绩效工资 = 绩效工资基数×绩效系数，即绩效工资 = B×20。 你的总工资 = 基本工资 + 绩效工资，也就是总工资 = A + B×20 。 例如，基本工资为3000元，绩效工资基数为1000元，那么绩效工资 = 1000×20 = 20000元，总工资 = 3000 + 20000 = 23000元。 但具体计算还需结合所在
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09/26
25
打官司期间财产转移有效吗
法律分析： （1）打官司期间转移财产的效力不能一概而论。正常合理交易且不损害他人权益的转移，一般具有法律效力，这保障了正常的经济活动和财产流转。 （2）然而，若出于逃避债务、损害他人利益的目的恶意转移财产，法律不会认可其效力。比如债务人通过放弃债权、无偿转让等无偿处分财产权益，或者以不合理的低价转让、高价受让财产等行为影响债权人债权实现时，债权人有权请求法院撤销该转移行为。 （3）一旦法院判决撤销，财产转移行为自始无效，财产会恢复到转移前的状态。 提醒：打官司期间转移财产需
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09/26
25
医院致人死亡精神赔偿最高多少
法律分析： （1）医院致人死亡时，精神损害抚慰金数额没有明确的最高限额，需综合多方面因素确定。法院会考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等情节，以及侵权行为造成的后果。 （2）侵权人的获利情况、承担责任的经济能力，还有受诉法院所在地平均生活水平，也都是确定精神损害抚慰金数额的重要考量因素。 （3）不同地区因经济发展水平有差异，精神损害抚慰金数额不同。经济发达地区数额可能较高，欠发达地区相对较低，数额范围少则几万元，多则数十万元。 （4）若医院存在重大过错致患者死亡，
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09/26
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你好，我手机被别人窃听了怎么办
你好，什么案子？有纠纷吗 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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09/26
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劳动者违反服务期的约定应该承担什么责任
劳动者违反服务期约定需向用人单位支付违约金，该违约金数额有明确限制，不得超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可与劳动者约定服务期，劳动者违约则需担责，但用人单位要举证证明提供了专项培训及产生费用。 为保障双方权益，建议如下： 1.用人单位应规范培训协议，明确培训费用明细及服务期等事项，同时保留好培训费用相关凭证。 2.劳动者在签订服务期协议前，要充分了解自身权利
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09/26
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员工离职是不是当天结算工资
一般是，双方协商好办理离职手续后去办理工作交接和结清工资等。供您参考！ ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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09/26
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个体户拖欠工资是否可以去劳动局
（一）明确可维权途径。劳动者遇到个体户拖欠工资，可向劳动行政部门（劳动局）投诉，由其介入处理。 （二）做好证据准备。投诉时需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿
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09/26
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离婚代理人有什么要求和手续
离婚代理人要求与手续如下： 要求：代理人需有完全民事行为能力，可由律师、基层法律服务工作者、近亲属或工作人员、相关推荐公民担任。无或限制民事行为能力人不能担任。即便有代理人，当事人除不能表达意思外，仍要出庭。 手续：委托律师，要和律所签合同、出委托书。委托其他人，向法院交委托人签名或盖章的委托书，注明委托事项和权限，分一般和特别授权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 离婚代理人有明确要求与手续。要求上，代理人须是完全民事