公司提前解除劳动合同如何赔偿

公司提前解除劳动合同，赔偿方式如下：
若公司合法解除，如协商一致解除且支付了经济补偿，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，合法解除应得经济补偿15000元，违法解除则应得赔偿金30000元。
劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便在权益受损时能有力维护自身合法权益。同时，应按照法律规定的程序与公司沟通协商或通过法律途径解决纠纷。
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关于公司提前解除劳动合同如何赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司提前解除劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况而定：
1. 合法解除：
若公司因劳动者严重违反规章制度等合法理由解除合同，无需赔偿。
比如劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等情况。
2. 协商一致解除：
公司与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 违法解除：
公司违法解除劳动合同，要支付赔偿金。
赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
即按上述经济补偿标准的计算方法，乘以2向劳动者支付。
例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，违法解除时，经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
劳动者遇到公司提前解除劳动合同的情况，要先确定解除是否合法，再依据法律规定维护自身权益，可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
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公司提前解除劳动合同，赔偿方式如下：
1. 若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若公司合法解除，如协商一致解除等，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准同样是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司提前解除劳动合同的赔偿需视具体情况而定。
若公司是依法解除，比如因劳动者严重违反公司规章制度等，这种情况下公司无需支付赔偿。
但若是公司违法解除劳动合同，赔偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，在公司工作了3年，那么公司应支付的赔偿金额为3×5000 = 15000元。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述标准支付赔偿金。