个体户拖欠工资是否可以去劳动局

（一）明确可维权途径。劳动者遇到个体户拖欠工资，可向劳动行政部门（劳动局）投诉，由其介入处理。
（二）做好证据准备。投诉时需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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结论：
个体户拖欠工资，劳动者可以去劳动局投诉维权。
法律解析：
个体户作为合法用人单位，与劳动者建立劳动关系后，有按约定和法律规定支付工资的义务。劳动法律法规明确，劳动者享有取得劳动报酬的权利。当个体户拖欠工资，劳动者向劳动局投诉是合法途径。劳动局会对用人单位进行监督检查，责令其限期支付拖欠工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者去投诉时，要准备好如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。若在维权过程中遇到复杂问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）个体户作为合法用人单位，与劳动者建立劳动关系后，有义务按约定和法律规定支付工资，这是劳动者取得劳动报酬权利的体现。
（2）当个体户拖欠工资时，劳动者可向劳动局投诉，因为劳动局有监督检查用人单位的权力，会责令其限期支付拖欠工资。
（3）若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。
（4）劳动者投诉时需准备证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好维护自身权益。

提醒：
劳动者要妥善保存相关证据，不同的工资拖欠情况对应解决方案可能不同，建议咨询以进一步分析。
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1.个体户作为合法用人单位，与劳动者建立劳动关系后须按约定和法律支付工资，劳动者有获取劳动报酬的权利。当个体户拖欠工资，劳动者可前往劳动局投诉。
2.劳动局有监督检查用人单位的权力，会责令个体户限期支付拖欠工资，若逾期不支付，会责令其按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.劳动者去劳动局投诉时，需准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此维护自身合法权益。

建议劳动者平时注意留存相关证据，遭遇工资拖欠及时维权，劳动局也应加强对个体户等用人单位工资支付情况的监管。
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1.个体户作为合法用人单位，和劳动者建立劳动关系后，需按约定和法律支付工资。若拖欠工资，劳动者可去劳动局维权。
2.劳动法规保障劳动者获取报酬的权利。劳动局有权监督检查用人单位，会责令其限期支付拖欠工资，逾期不付，还会让其加付50%-100%的赔偿金。
3.劳动者投诉时，要准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此维护自身权益。