生病了被公司辞退有补偿吗

1.员工生病期间被公司辞退通常有补偿。在规定医疗期内，公司不能以无过失性辞退、经济性裁员为由辞退员工，否则属违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.医疗期结束，员工无法从事原工作，也不能胜任新安排工作的，公司提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时要支付经济补偿。
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结论：
员工生病被公司辞退通常有补偿，医疗期内辞退属违法解除应支付赔偿金，医疗期届满符合条件解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病处于规定医疗期时，公司不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。若在此期间公司辞退员工，就构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当医疗期结束，员工既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。如果员工遇到生病被公司辞退的情况，不确定自身权益是否受到侵害，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工生病被公司辞退是否有补偿需分情况来看。在规定医疗期内，公司辞退员工属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。医疗期届满，员工不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。

针对上述情况提出以下建议：
1.员工要清楚自身医疗期时长，若在医疗期内被辞退，可收集证据申请劳动仲裁维权。
2.公司需严格遵守法律规定，若在医疗期后解除合同，要按法定程序操作并支付相应补偿。
3.双方可友好协商，达成一致解决纠纷，避免矛盾升级。
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法律分析：
（1）员工生病处于规定医疗期内时，公司不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。若公司此时辞退员工，属于违法解除，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（2）当医疗期结束后，员工既不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并且需要支付经济补偿。

提醒：员工遇到被辞退情况，要注意保留相关医疗证明、工作年限证据等。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工在规定医疗期内被公司辞退，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工要收集好劳动合同、病假证明、辞退通知等证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若医疗期届满，员工不能从事原工作和另行安排的工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同的，员工可要求公司支付相应经济补偿。员工可准备相关工作证明材料，与公司确定经济补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。