劳动仲裁需要的证据清单包括什么申请

劳动仲裁所需证据清单涵盖多方面。首先是劳动合同，这是证明劳动关系存在的核心证据，能明确双方权利义务。其次是工资支付凭证，如工资条、银行流水等，可证实工资发放情况。工作证、考勤记录、同事证言等也很重要，能辅助证明劳动者的工作岗位、工作时间等。此外，加班相关证据，像加班申请单、加班时段的工作记录等，对于主张加班工资不可或缺。还有用人单位的规章制度，若其未依法公示或告知劳动者，对劳动者不产生效力，相关证据可用于维护自身权益。离职证明能表明劳动关系的解除或终止情况。医疗诊断证明等，在涉及工伤等情况时是关键证据。总之，劳动者应尽可能收集齐全各类证据，以增强在劳动仲裁中的胜诉几率，维护自身合法劳动权益。
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关于劳动仲裁需要的证据清单包括什么申请的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动仲裁需要的证据清单主要涵盖以下几类：
1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明劳动者与用人单位存在劳动关系。
2. 工资相关证据：包括工资条、银行工资流水、奖金发放记录等，能明确工资数额、发放时间等情况。
3. 加班证据：若存在加班情况，需提供加班申请单、加班打卡记录、同事证言等，证明加班的事实及时长。
4. 解除或终止劳动关系证据：例如离职证明、辞退通知、协商解除劳动关系的协议等，确定劳动关系的解除或终止原因及时间。
5. 培训与竞业限制证据：培训协议、竞业限制协议及履行情况的证据等。
6. 工伤证据：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、就医病历、诊断证明等，用于工伤相关的仲裁诉求。
7. 福利待遇证据：如福利发放记录、补贴明细等，体现用人单位应给予的福利待遇。
在准备证据时，要注意证据的真实性、关联性和合法性。尽量收集原件，并妥善保存。按照劳动仲裁机构的要求，清晰整理证据清单，注明证据名称、来源、证明内容等，以便更有效地维护自身权益。
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1. 劳动关系证明：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明双方存在劳动关系。
2. 工资相关证据：包括工资条、银行工资流水、奖金发放记录等，确定工资数额及发放情况。
3. 加班证据：例如加班申请单、加班排班表、工作记录、同事证人证言等，证明存在加班事实。
4. 解除或终止劳动关系证据：如离职证明、辞退通知、协商解除协议等，明确劳动关系解除或终止的原因及时间。
5. 工伤证据：若涉及工伤，需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、就医病历、诊断证明等。
6. 培训协议及费用证据：有培训情况的，准备培训协议、培训费用支付凭证等。
7. 其他相关证据：如福利待遇发放记录、劳动保护用品领取记录等，支持自身诉求的各类材料。
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劳动仲裁申请所需的证据清单涵盖多个方面。
首先是劳动合同，这是最为关键的证据之一，它明确了双方的劳动关系、工作内容、工作地点、薪资待遇等重要条款。比如合同中清晰规定了每月的工资数额、发放时间以及工作岗位的具体职责。
其次是工资支付凭证，像工资条、银行工资流水等。工资条详细记录了每个月的工资构成，包括基本工资、绩效工资、加班工资等具体项目；银行工资流水则直观显示了工资的到账金额和时间规律。
再者是考勤记录，它能证明劳动者的出勤情况。考勤记录可以是单位的打卡记录、签到表等形式，上面清晰标注了每天的上下班时间以及是否存在迟到、早退、旷工等情况。
另外，工作证、工作服等也可作为证据，它们能直接证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且体现劳动者在单位的工作身份。
还有加班的相关证据，如加班申请单、加班时的工作记录、与加班相关的电子邮件等，这些证据能证实劳动者存在加班事实，以便争取相应的加班工资。
最后，离职证明也是重要证据之一，它记录了劳动者的离职时间、离职原因等信息，对于处理离职相关的劳动纠纷具有重要作用。