处理方式有协商和仲裁两种。建议先与公司协商，要求补足工资；协商无果时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司应补足工资。操作如下：首先与公司人力资源部门沟通，要求按法规补足30天工资；若公司拒绝，收集证据如工资单、产假证明等；然后向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据，要求裁决公司补足工资及可能产生的赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司需补足30天工资。依据《女职工劳动保护特别规定》，产假可延长至158天，生育津贴未覆盖部分，公司应支付产假工资。不及时补足，可能影响员工权益，引发劳动争议。
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