公司不开辞退证明又不让上班咋办

法律分析：
（1）当公司不开辞退证明又不让上班时，劳动者收集证据十分关键。聊天记录、邮件、通话录音等能固定公司不让上班的事实，若公司无合法理由如此操作，这属于违法变更劳动合同内容。
（2）劳动者可书面要求公司提供正常劳动条件并恢复上班，同时保留好书面通知的证据。这是主动维护自身权益的方式，明确表达自己的诉求。
（3）若公司不处理，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门会责令公司改正。
（4）劳动者还能直接申请劳动仲裁。若主张赔偿金，要证明公司存在违法解除行为；若主张继续履行合同，需证明劳动关系未解除且自身有继续工作意愿和能力。

提醒：
维权过程中证据的收集和保存至关重要，不同诉求对应不同的证明要求，因案情存在差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据，可通过聊天记录、邮件、通话录音等固定公司不让上班的证据，以此证明公司无合法理由不让上班，属于违法变更劳动合同内容。
（二）书面要求公司提供正常劳动条件，恢复上班，同时保留好书面通知的证据。
（三）若公司不处理书面要求，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
（四）直接申请劳动仲裁，若主张赔偿金，需证明公司存在违法解除行为；若主张继续履行合同，要证明劳动关系未解除且自身有继续工作意愿和能力。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司不开辞退证明又不让上班，无合法理由变更劳动合同内容，违反了此规定。
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1.固定证据：通过聊天记录、邮件、通话录音等，留下公司不让上班的证据。若公司无正当理由这么做，属于违法变更合同内容。
2.书面要求：书面要求公司提供正常劳动条件，恢复上班，并保留好通知证据。若公司不处理，可向劳动监察部门投诉。
3.申请仲裁：可直接申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行合同并支付仲裁期间工资。主张赔偿金要证明公司违法解除；主张继续履行要证明劳动关系未解除且自身能继续工作。
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结论：
公司不开辞退证明又不让上班，劳动者可固定证据、书面要求恢复上班、向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁来维权。
法律解析：
当公司不开辞退证明又不让上班时，劳动者应先固定公司不让上班的证据，因为公司无合法理由不让上班属于违法变更劳动合同内容。之后书面要求公司提供正常劳动条件并恢复上班，保留好书面通知证据。若公司不处理，劳动监察部门有权责令其改正。劳动者也能直接申请劳动仲裁，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或要求继续履行劳动合同并支付仲裁期间工资。不过主张赔偿金要证明公司存在违法解除行为，主张继续履行合同要证明劳动关系未解除且自身有继续工作意愿和能力。如果在维权过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.当公司不开辞退证明又不让上班时，劳动者的合法权益受到侵害，应积极采取措施维权。
2.解决措施和建议如下：
-及时固定证据，利用聊天记录、邮件、通话录音等证明公司不让上班的事实，因为公司无合法理由不让上班属于违法变更劳动合同内容。
-书面要求公司提供正常劳动条件，恢复上班，并留存书面通知证据，给公司改正机会。
-若公司不处理，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
-还可直接申请劳动仲裁，若主张赔偿金，需证明公司违法解除行为；若主张继续履行合同，要证明劳动关系未解除且自身有继续工作意愿和能力。