中国法律规定的伤残赔偿标准是啥

结论：
伤残赔偿标准要区分人身损害和工伤，二者赔偿项目和计算方式不同。
法律解析：
在人身损害中，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金依据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年，不过六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。而工伤伤残赔偿方面，职工因工致残被鉴定为不同等级，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资等，还能按月领取伤残津贴，一级为本人工资90%等。若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。由于伤残赔偿涉及复杂的法律规定和计算方式，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.伤残赔偿标准分人身损害和工伤两种情况。
2.人身损害赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇或农村居民收入标准，结合伤残程度计算，定残日起算二十年，六十岁以上每增一岁减一年，七十五岁以上按五年算。
3.工伤赔偿方面，不同伤残等级可从工伤保险基金获一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴。合同期满或职工主动解除，可获一次性工伤医疗和就业补助金。
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1.伤残赔偿标准的确要区分人身损害和工伤。人身损害赔偿涉及医疗费、误工费、护理费等项目，残疾赔偿金根据受害人情况按受诉法院所在地相关收入标准计算，年限与年龄有关。工伤赔偿方面，职工因工致残按不同等级从工伤保险基金获一次性伤残补助金，还能按月领伤残津贴，合同期满终止或职工提出解除时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.对于人身损害赔偿，受害人应及时收集医疗凭证等证据，准确核算赔偿项目。同时，可咨询专业律师，确保按正确标准计算赔偿金额。
3.针对工伤赔偿，企业要及时为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后应尽快申请工伤认定和伤残鉴定，依规获取相应赔偿。
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法律分析：
（1）人身损害赔偿方面，赔偿项目多样，涵盖医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金计算方式依据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为标准。通常自定残日起算二十年，但年龄有影响，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。
（2）工伤伤残赔偿中，职工被鉴定为不同伤残等级，可从工伤保险基金按相应等级获得一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。同时，部分等级可按月领取伤残津贴。若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
人身损害和工伤伤残赔偿在认定和计算上较为复杂，不同案情赔偿差异大，建议咨询进一步分析。
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（一）人身损害赔偿
赔偿包含医疗费、误工费、护理费等。残疾赔偿金依据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残日起算二十年。六十周岁以上，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上按五年算。

（二）工伤赔偿
职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，可从工伤保险基金按伤残等级获得一次性伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推。还可按月领取伤残津贴，一级为本人工资90%，二级为85%等。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。