没签合同离职公司扣钱怎么办

法律分析：
（1）根据法律规定，公司在用工一个月以上不满一年未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资，这是对公司不规范用工的约束，保障劳动者权益。
（2）公司随意扣钱是不合法的，工资应按约定支付，不得无故克扣。
（3）劳动者维权可先协商，尝试与公司沟通要求支付克扣工资及补签合同或付双倍工资差额。
（4）协商不成，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付。
（5）也可申请劳动仲裁，要求公司支付克扣工资和未签合同的双倍工资，对仲裁结果不满还能起诉。

提醒：
维权过程中证据收集很关键，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者在与公司协商时，要明确表达自身诉求，态度坚定且合理地提出支付克扣工资、补签合同或支付双倍工资差额的要求。
（二）收集证据要全面且真实有效，工资支付凭证可从银行流水获取，工作证若公司未发放可通过工作群聊天记录、工作邮件等辅助证明，考勤记录也可尽量收集相关电子或纸质资料。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司违法情况及自身诉求。申请仲裁和提起诉讼时，按规定流程准备好相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.若公司未签合同还在离职时扣钱，劳动者有权维权。按规定，单位超一个月不满一年不签书面合同，要付双倍月工资，且不能无故扣工资。

2.劳动者先和公司协商，要求补发工资、补签合同或付双倍工资差额。

3.协商不成，收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不满，可起诉。
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结论：
公司未签合同且离职扣钱，劳动者可依法维权获补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。同时，用人单位不得无故克扣劳动者工资。当遇到公司未签合同且离职扣钱的情况，劳动者可先与公司协商，要求支付克扣工资、补签合同或支付双倍工资差额。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付相关款项；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣工资及未签合同的双倍工资。对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司未签合同且离职扣钱属违法行为。法律规定，用人单位超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者支付双倍工资，且不得无故克扣工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者先与公司协商，要求支付克扣工资，补签合同或支付双倍工资差额。
-若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
-向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付相关费用。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付克扣工资及未签合同的双倍工资。
-若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。