合同到期属于什么离职类型

合同到期属于劳动合同自然终止，并非传统意义上的离职类型。
从法律角度看，当劳动合同期满，双方的权利义务关系按照合同约定自然结束。这与员工主动辞职（因个人意愿主动向单位提出解除劳动合同）、单位辞退员工（单位基于法定或约定事由解除与员工的劳动合同）等离职类型有本质区别。
合同到期后，若双方不再续签，劳动关系即告终止。用人单位通常无需支付经济补偿，但符合法定情形的除外，如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿。
合同到期后，劳动者应及时与用人单位沟通续签事宜，若决定不再续签，也应按照法律规定和合同约定办理相关离职手续，如工作交接、离职证明开具等，以确保自身权益得到保障，避免后续可能出现的纠纷。
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关于合同到期属于什么离职类型的问题,骆律师从法律角度分析如下：
合同到期属于劳动合同期满终止劳动合同，这是一种较为常见的劳动关系结束方式。
1. 性质：它不属于传统意义上员工主动辞职或因过错被辞退等离职类型。而是基于劳动合同约定的期限届满，双方劳动关系自然终止。
2. 通知义务：用人单位应提前通知劳动者合同到期情况。一般来说，若用人单位决定不再续签，需在劳动合同期满前30天书面通知劳动者。
3. 经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 工作交接：合同到期后，劳动者应按照用人单位要求，及时办理工作交接手续，包括归还公司财物、交接工作进度等。
5. 社保及档案处理：用人单位需在合同终止后15日内，办理社会保险关系转移手续，并协助劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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合同到期属于劳动合同期满终止劳动合同，并非传统意义上的离职类型。
劳动合同期满，劳动关系即行终止。用人单位与劳动者无需再履行原劳动合同约定的权利和义务。
在此情况下，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但若是用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，则需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
总之，合同到期是基于劳动合同期限届满而导致劳动关系自然结束，区别于因劳动者主动辞职或用人单位辞退等其他离职形式。
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合同到期属于非因劳动者主动意愿而导致劳动关系终止的离职类型。
当劳动合同约定的期限届满时，双方的权利义务按照合同约定履行完毕，劳动关系自然结束。这与劳动者主动辞职，即主动向用人单位提出解除劳动合同的离职类型不同。合同到期离职时，用人单位通常需依法为劳动者办理离职手续，如结算工资、支付经济补偿（若符合法定情形）、出具离职证明等。一般情况下，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；但若是其他情形导致合同到期不续签，比如用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，或者用人单位决定不再续订劳动合同等，用人单位可能需向劳动者支付经济补偿。这种离职类型是基于劳动合同的正常履行周期结束而产生的，在劳动法律关系中有着明确的规定和处理方式，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。