公司骗我签了自愿离职协议怎么办有录音

1.公司骗签自愿离职协议，若有录音，协议可能因欺诈被撤销。法律规定，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销违背真实意愿的民事行为。

2.录音可作关键证据，证明非真实意愿。可先与公司协商，要求恢复劳动关系或合理补偿。

3.协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁，撤销协议并主张权益，如违法解除合同赔偿金。

4.要在知道撤销事由一年内行使撤销权。
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公司骗签的自愿离职协议，因欺诈情形可被撤销。依据法律，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销违背真实意思的民事法律行为。

应对该情况，可采取以下措施：
1.凭借录音这一关键证据，证明签订协议非真实意愿。
2.先与公司协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。
3.若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销离职协议，并主张违法解除劳动合同的赔偿金等权益。
同时，要注意在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，以保障自身合法权益。
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结论：
公司骗签自愿离职协议，有录音可证明欺诈的，该协议可被撤销，可通过协商、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据民法典规定，一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。公司骗签自愿离职协议，而你手中的录音能证明签订协议并非你的真实意愿，此协议就存在可撤销的法定情形。维权时，可先与公司协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，撤销离职协议并主张权益，如违法解除劳动合同的赔偿金。不过，要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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（一）保存好关键证据，即手中的录音，以此证明签订自愿离职协议时并非真实意愿。
（二）先尝试和公司协商，要求恢复劳动关系或者获得合理补偿。
（三）若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销离职协议，并主张如违法解除劳动合同的赔偿金等权益。
（四）要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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法律分析：
（1）公司骗签自愿离职协议，属于以欺诈手段使对方违背真实意思实施民事法律行为，此协议受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。
（2）手中的录音是关键证据，能证明签订协议并非真实意愿。
（3）可先与公司协商，要求恢复劳动关系或给予合理补偿。
（4）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求撤销离职协议并主张权益，如违法解除劳动合同的赔偿金。
（5）要在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。

提醒：
注意保留好录音等相关证据，且务必在规定时间内行使撤销权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。