假如本人老家在石家庄市井陉，请指点一下单位按1%缴纳住房公积金是否违规？

单位按1%缴纳住房公积金，可能面临以下法律风险。
1、单位可能面临行政处罚：根据《住房公积金管理条例》第三十七条，单位未依法办理缴存登记或未为职工设立账户的，将被责令限期办理，逾期不办将面临1万元以上5万元以下罚款。例如，若单位长期以1%比例缴存且未申请降低比例，可能被认定为未依法缴存，面临处罚。
2、职工可能主张补缴差额：根据第三十八条，若单位未足额缴存公积金，职工可申请责令单位限期缴存，甚至通过法院强制执行。例如，职工离职后发现单位多年未依法缴存，可要求单位补缴差额部分，造成单位较大经济负担。
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单位按1%缴纳住房公积金是否违规，建议采取以下行动应对。
1、核实单位缴存比例是否经住房公积金管理中心批准：联系当地住房公积金管理中心查询单位是否提交降低缴存比例或缓缴申请，是否获得批准。
2、查阅劳动合同及工资条：确认合同中是否约定住房公积金缴存比例，工资条中是否体现单位和个人的缴存金额。
3、与单位沟通了解情况：了解单位是否因经营困难申请降低缴存比例，是否存在违规操作。
4、向住房公积金管理中心投诉：若单位未获批准擅自降低缴存比例，可提交相关证据材料进行投诉，要求责令单位依法补缴。
选择解决方案时，应重点考虑单位是否具备补缴能力、是否存在政策支持以及个人权益受损程度。如情况复杂，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性法律支持。
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单位按1%缴纳住房公积金是否违规，可依据《住房公积金管理条例》进行法律分析。
根据《住房公积金管理条例》第二条、第三十七条和第三十八条，单位应当为在职职工缴存住房公积金，缴存比例一般不得低于5%，不得高于12%。若单位单方面将缴存比例降至1%，且未经住房公积金管理中心批准，属于未依法履行缴存义务。
第三十七条规定，单位不办理住房公积金缴存登记或不为职工设立账户的，将被责令限期办理并可能面临罚款。第三十八条规定，单位逾期不缴或少缴的，可被责令限期缴存，甚至被申请法院强制执行。
因此，单位按1%缴存住房公积金若不符合当地住房公积金管理中心的批准情形，属于违法行为，职工有权向管理中心投诉或申请劳动仲裁，要求单位依法补缴差额部分。
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单位按1%缴纳住房公积金是否违规，需结合法律规定及实际情况判断。
如果单位按1%的比例缴纳住房公积金，可能存在违规情况。根据《住房公积金管理条例》，住房公积金的缴存比例应当在5%至12%之间。
若当地住房公积金管理中心批准单位按较低比例缴存，如因单位经营困难申请缓缴或降低缴存比例，该做法可能合法。
若单位未经批准擅自将缴存比例降至1%，则属于违法行为，职工可依法维权，要求单位补缴差额部分。
若职工个人缴存比例与单位一致，单位单方面降低缴存比例也会影响职工权益，需经职工本人同意。