九级工伤月工资8000赔偿多少

九级工伤赔偿包含多方面项目，总体数额因地区不同而有差异。
1.一次性伤残补助金按九级伤残9个月本人工资计算，如本人月工资8000元，该项赔偿为72000元。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，需依据当地标准计算。
3.停工留薪期工资一般不超12个月，期间工资福利待遇不变。
4.医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等按实际合理支出计算。

解决措施和建议：遭遇九级工伤，应及时收集保留各项费用凭证。了解当地一次性工伤医疗和就业补助金标准，可通过咨询当地社保部门或专业律师获取。与用人单位就赔偿事宜积极沟通，若协商不成，可通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）一次性伤残补助金是对工伤伤残职工的基本补偿，九级伤残按9个月本人工资计算，为劳动者在受伤后提供了一定的经济保障。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级政府规定，不同地区差异较大，这体现了各地根据自身经济社会状况进行合理调整，以保障工伤职工后续医疗和再就业需求。
（3）停工留薪期工资不超过12个月且按原工资福利待遇发放，确保了职工在治疗养伤期间收入不受影响，维持正常生活水平。
（4）医疗费、住院伙食补助费等按实际合理发生计算，据实报销，能有效减轻工伤职工的经济负担。

提醒：各地赔偿标准差异大，计算赔偿时要准确适用当地标准。不同工伤案情对应赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）确定赔偿项目及标准：按已给出的项目和标准，明确各项赔偿计算方式。一次性伤残补助金按九级伤残9个月本人工资计算。一次性工伤医疗和就业补助金依据当地省级政府规定计算。停工留薪期工资不超12个月，按原工资福利发放。医疗费等按实际合理花费计算。
（二）收集证据：收集证明工伤事实、医疗花费、工资收入等证据，如工伤认定决定书、医疗费用清单、工资流水等。
（三）咨询当地政策：向当地社保部门或专业律师咨询当地一次性工伤医疗和就业补助金具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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九级工伤赔偿项目与标准：
1.一次性伤残补助金，九级伤残是9个月本人工资，若月工资8000，就是72000元。
2.一次性工伤医疗与就业补助金，标准由省级政府定，按当地标准算。
3.停工留薪期工资，一般不超12个月，按原待遇发。
4.医疗费等按实际合理花费算。
最终赔偿因地区不同有别，要结合当地标准和实际花费确定。
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结论：
九级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等项目，总体赔偿数额因地区而异。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，九级工伤的一次性伤残补助金为9个月本人工资，如工资每月8000元，该项为72000元。一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，需结合当地标准计算。停工留薪期工资一般不超12个月，按原工资福利发放。医疗费等按实际合理发生计算。由于各地一次性工伤医疗和就业补助金标准不同，且实际花费有别，所以最终赔偿金额需结合当地标准和实际情况确定。若遇到九级工伤赔偿问题，想了解具体赔偿数额和流程，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。