破产补偿金标准和时间如何确认

（一）计算破产补偿金，要先明确劳动者在本单位工作年限，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，给一个月工资；不满六个月给半个月工资。
（二）确定月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）支付时间上，用人单位要在办结工作交接时支付。企业破产时，优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资、相关补助费用及补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
破产补偿金按劳动者工作年限计算，月工资有相应标准及上限，用人单位应在办结工作交接时支付，企业破产时补偿金在优先清偿相关费用后支付。
法律解析：
破产补偿金也就是经济补偿，其计算方式有明确规定。劳动者在本单位工作年限每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。支付时间方面，用人单位需在办结工作交接时支付经济补偿。企业破产时，先清偿破产费用和共益债务，之后优先支付职工工资、医疗等费用以及法律规定的补偿金。如果遇到破产补偿金相关问题，涉及复杂的法律程序和规定，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）破产补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年就支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿金按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
（3）支付时间上，用人单位需在办结工作交接时支付经济补偿。企业破产时，在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付职工工资、相关费用及法律规定的补偿金。

提醒：
劳动者要及时与用人单位办理工作交接，以确保能按时获得补偿金。不同企业破产情况复杂，建议咨询以获得更精准分析。
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1.破产补偿金是按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付且支付年限最高十二年。
2.用人单位应在办结工作交接时支付经济补偿。企业破产时，在清偿破产费用和共益债务后，要先支付职工工资、相关补助费用及法律规定的补偿金。
3.建议劳动者及时与用人单位办理工作交接，确保自身权益。同时，企业应严格按照法律规定的顺序和标准支付破产补偿金，保障职工合法权益。
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1.破产补偿金按员工在本单位工作年限算。满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最多付十二年。
2.支付时间上，单位要在工作交接办完时支付。企业破产，先还破产费用和共益债务，接着付员工工资、补助等费用及补偿金。